当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者确实有权要求相应的赔偿和补偿。以下是根据劳动法及相关规定，为您详细梳理的赔偿方式和法律依据：

一、补缴社保及滞纳金

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位有义务按时、足额为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，用人单位还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

处理方式：劳动者应要求用人单位补缴社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。补缴金额涵盖单位应缴部分和个人应缴部分，滞纳金由用人单位承担。

二、支付经济补偿金

法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿社保待遇损失

若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。具体包括：

1. 医疗费用损失：若因未缴纳医疗保险，劳动者无法享受医保待遇，期间产生的符合医保报销范围内的费用，由用人单位承担。
2. 生育保险待遇损失：女职工生育期间，因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇的，相关费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
3. 失业保险待遇损失：因未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位需按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
4. 工伤保险待遇损失：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。

四、维权途径

1. 协商：劳动者首先应与用人单位协商解决，要求补缴社保并赔偿损失。
2. 举报：若协商无果，可向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求用人单位补缴社保。
3. 仲裁：如果单位拒不补缴社保或支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

五、注意事项

• 保留证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料可作为维权依据。
• 及时行动：发现未缴纳社保后应尽快采取措施，避免超过仲裁时效。
• 法律咨询：复杂情况下建议咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果严重，不仅需补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失，还可能面临行政处罚。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径积极维护自身合法权益。