针对“不给交社保怎么赔偿法”的问题，以下是为您提供的详细、清晰的解答：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社保登记并按时足额缴费。若用人单位未依法为员工缴纳社保，将需要承担补缴费用、滞纳金以及相应的赔偿责任。

二、赔偿内容与计算方式

1. 补缴社保：

   • 员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并完成补缴。

2. 经济补偿金：

   • 当用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3. 社保损失赔偿：

   • 若因用人单位未缴社保导致员工无法享受养老、医疗等社保待遇，用人单位需赔偿员工因此遭受的实际损失。
   • 例如，医疗费中本应由医保报销的部分，由用人单位承担。

三、维权步骤

1. 协商沟通：

   • 优先与用人单位协商补缴或赔偿方案，并保留书面记录作为后续证据。

2. 投诉举报：

   • 向当地人社局劳动监察部门投诉，要求责令用人单位整改并补缴社保。
   • 提交相关材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商和投诉无果，员工可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及社保损失。
   • 申请时需提供未缴纳社保的证明（如社保查询记录）及损失凭证。

4. 诉讼程序：

   • 对劳动仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院起诉。
   • 法院将综合审查劳动关系存续时间、未缴社保原因及损失情况，并作出裁决。

四、注意事项

1. 时效限制：虽然社保补缴通常没有绝对的“追诉期”，但建议员工尽早维权，以避免因时效问题而影响权益。
2. 证据留存：员工应妥善保存工资条、工牌、工作邮件等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
3. 特殊情形：若因员工个人原因（如拒绝配合办理手续）导致未缴社保，用人单位可能免责。因此，员工应确保自身履行了相关配合义务。

综上所述，当用人单位未依法为员工缴纳社保时，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。