针对您提出的“试用期过了没买社保没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、关于未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期结束后，用人单位一直未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。
二、关于未购买社保的赔偿
要求补缴社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。试用期内亦不例外，未办理者需由社保经办机构核定应缴费用。
- 您可与用人单位协商要求补缴试用期内的社保，以确保社保记录的连续性和完整性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期补缴。
主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（若未签订劳动合同，可参考实际发放的工资）。
要求赔偿社保待遇损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、失业、工伤等），用人单位应承担赔偿责任。
- 您需提供证据证明实际损失，如医疗费用清单等，然后通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
三、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求补缴社保、签订劳动合同并支付相应赔偿。
- 投诉：协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
- 证据保留：在维权过程中，您应妥善保留与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等相关证据，以便更好地支持自己的主张。
综上所述，您有权要求用人单位补缴社保、签订劳动合同并支付相应赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。