针对您提出的“试用期不交社保是否合法以及是否会有赔偿”的问题，我可以明确地告诉您：试用期不交社保是违法的，且劳动者有权要求用人单位进行赔偿。以下是我为您详细分析的内容：

一、试用期不交社保的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，无论是试用期员工还是正式员工，用人单位均有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立于正式合同期之外的存在。因此，用人单位不能以“试用期”为由拒绝为劳动者缴纳社保。这一规定确保了劳动者的社会保障权益不受工作阶段的影响。

二、试用期不交社保的赔偿方式

1. 补缴社保：

   • 劳动者有权要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社保费用。补缴的具体金额按照当地社保部门规定的缴费基数和比例计算，单位和个人各自承担相应部分。

2. 支付经济补偿：

   • 若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者依据法律规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿损失：

   • 若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如医疗保险无法报销的医疗费用、生育保险待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿数额根据实际损失情况确定。

三、用人单位可能面临的行政处罚

除了上述赔偿方式外，用人单位还可能面临行政处罚。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保并给予相应赔偿。
2. 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可通过诉讼途径维护自身合法权益。

总结与建议

试用期不交社保是违法的，且劳动者有权要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），并咨询专业律师的意见。这样，您可以更有效地维护自己的合法权益，确保社会保障不受损害。