您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法以及会有什么后果”的问题，我可以为您详细解答。
首先，试用期不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要存在劳动关系，企业就负有为其缴纳社保的义务。试用期是劳动合同期的一部分，不能因为员工在试用期就免除这一法定义务。
接下来，我们来看看试用期不交社保可能会带来哪些后果：
面临补缴和滞纳金：如果企业在试用期未为员工缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。同时，企业还可能需要支付滞纳金，这是对企业未按时履行社保缴纳义务的一种惩罚。
行政处罚：除了补缴和滞纳金外，企业还可能面临行政处罚。相关劳动保障部门有权对企业进行查处，并依法给予相应的行政处罚，这可能会对企业的声誉和运营造成不良影响。
影响员工权益和补贴申领：试用期不交社保还会影响员工的权益，比如员工在试用期内如果发生工伤或疾病，可能无法享受相应的社保待遇。此外，对于一些特定群体，如高校毕业生，如果企业在试用期未为其缴纳社保，还可能影响企业申领相关补贴的资格。
法律风险：最重要的是，试用期不交社保还可能引发法律风险。员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求企业承担相应的法律责任。这可能会给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。
因此，我建议您作为企业方，一定要严格遵守相关法律法规，在员工试用期就为其缴纳社保。这不仅是企业的法定义务，也是对员工权益的保障，同时也有助于企业规避潜在的用工风险。如果您还有其他关于社保缴纳的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。