结论：试用期10天不交社保不合法，用人单位可能面临行政处罚、劳动者被迫解除劳动合同并主张经济补偿，以及劳动者要求补缴社保等后果。

1. 不合法性分析

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，不受试用期时间长短的限制。试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因此，在试用期内，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。

1. 可能面临的后果

   • 行政处罚：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。

   • 劳动者被迫解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 劳动者要求补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴其在试用期内未缴纳的社保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 建议

对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时为试用期内的劳动者缴纳社保，以避免不必要的法律风险和损失。对于劳动者而言，如果发现用人单位在试用期内未为其缴纳社保，应当及时与用人单位沟通协商，要求其补缴。如果协商无果，可以向社会保险行政部门投诉或者寻求法律援助。

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