试用期不交五险一金的补偿方式主要涉及以下几个方面：

一、补缴五险一金

首先，用人单位应当为劳动者补缴试用期内应当缴纳的五险一金费用。这是用人单位的法定义务，无论是否在试用期内，都应当按时足额缴纳。

二、赔偿损失

如果因为用人单位未缴纳五险一金导致劳动者遭受了损失，比如因未缴纳医保而无法享受医保报销待遇，劳动者因此垫付的医疗费用，应当由用人单位承担。同样，如果因未缴纳公积金影响了劳动者的贷款购房等权益，用人单位也应当承担相应的不利后果和损失。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

劳动者在维权时，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改，将面临罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补缴五险一金、赔偿损失以及支付经济补偿等。

五、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应当注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不交五险一金的补偿方式包括补缴五险一金、赔偿损失、支付经济补偿等。劳动者在维权时应当选择合适的途径，并注意收集相关证据来支持自己的主张。