您好，关于“试用期单位未缴纳五险一金离职后是否有补偿”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

现在，针对您的问题，如果试用期内用人单位未为您缴纳五险一金，并且您以此为由解除了劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：如果您发现单位未缴纳五险一金，并且希望获得相应的经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 与用人单位进行协商，要求支付经济补偿并补缴五险一金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付经济补偿和补缴五险一金。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期因单位未交五险一金而辞职，您是有获得经济补偿的权利的。建议您通过合法途径来维护自己的权益，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。