试用期不给交社保，劳动者确实可以要求补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补缴社保是用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期作为劳动合同期限的一部分，也包含在内。因此，用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社保。
二、劳动者可主张经济补偿
补偿条件：若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴试用期内的社保，并可进一步要求经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者有权要求赔偿损失
因用人单位试用期未缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用无法报销等）而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。赔偿数额应依据实际损失情况来确定。
四、维权途径及注意事项
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴社保、支付经济补偿并赔偿相应损失。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位逾期不改，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自身权益。
收集证据：在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、就医凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及因未缴纳社保而遭受的损失。
综上所述，试用期未购买社保的劳动者完全有权要求用人单位进行补偿，并可通过合法途径来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并选择适当的维权途径。