试用期公司未为劳动者购买社保，劳动者因此辞职的，可以要求公司支付经济补偿、补缴社保，并赔偿因未缴社保导致的实际损失。以下是对这些要求的详细解释：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体为：工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、补缴社保
法定义务：
- 用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，这一义务在试用期内也同样适用。
补缴要求：
- 劳动者可以要求用人单位补缴试用期内应缴的社会保险费用，以确保社保缴费记录的连续性和完整性。
- 具体补缴的金额会根据当地的社保政策及员工的工资基数来确定。
三、赔偿损失
情形说明：
- 如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者在患病、生育、失业、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿因此产生的损失。
赔偿数额：
- 具体赔偿数额会根据劳动者的实际损失情况来确定，可能包括但不限于医疗费用、生育津贴、失业保险金、工伤赔偿金等。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条分别规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，以及经济补偿的具体计算方法。
- 《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条明确了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
五、维权途径
- 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保或支付经济补偿。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并处理。处理结果可能包括责令公司限期改正和罚款。
- 仲裁与诉讼：如果经过劳动监察部门的处理后，劳动者仍然不满意，可以向社会保障服务中心申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，试用期公司未买社保，劳动者在离职后有权要求公司支付经济补偿、补缴社保，并赔偿因未缴社保导致的损失。具体的补偿金额和方式会根据劳动者的工作年限、工资水平以及实际损失情况来确定，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。