试用期被迫离职，你可以根据具体情况申请以下赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定（如以“不符合录用条件”为由但未提供充分证据），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。在试用期内，即使工作年限不满六个月，如果用人单位违法解除，也应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 示例：假设你在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付你2500元（半个月工资）作为经济补偿。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 情况说明：在特定情况下，如用人单位恶意解除劳动合同或违反法定程序解除，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。但通常在试用期内，除非用人单位的行为特别恶劣或违反法定程序，否则一般不直接适用赔偿金。不过，如果用人单位的行为构成违法解除且情节严重，劳动者在主张经济补偿金的同时，也可以尝试主张赔偿金，具体需根据案件情况和法院判决来确定。
   • 注意：赔偿金通常不是试用期内被迫离职的常规赔偿项目，但在某些极端情况下可能适用。

3. 未休年假工资（如适用）：

   • 情况说明：如果试用期内包含了你应享受的年假天数，且用人单位未安排你休假也未支付未休年假工资，则你可以要求用人单位支付这部分工资。但需要注意的是，试用期的长度可能不足以让你积累足够的工龄来享受年假，这取决于你之前的工龄和公司的年假政策。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（日工资为月工资除以月计薪天数，未休年假天数根据你应享受的年假天数和实际休假天数计算）。

4. 加班费（如适用）：

   • 情况说明：如果你在试用期内有加班情况，且用人单位未支付加班费，则你可以要求用人单位支付加班费。加班费的具体数额取决于你的加班时间和工资水平。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班费倍数（工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

5. 其他可能的赔偿：

   • 情况说明：如果用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未出具解除劳动合同证明等），则你可能还可以根据具体情况要求用人单位承担其他相应的法律责任。

建议与行动：

• 收集证据：首先，你需要收集与试用期被迫离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同的通知等。
• 咨询专业意见：由于劳动仲裁和赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议你咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。