关于试用期被离职是否需要补偿以及补偿的具体情况，这主要取决于离职的原因、用人单位是否存在过错，以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、劳动者主动离职

1. 无过错离职：

   • 如果您因个人原因（如职业规划调整）主动提出离职，并依法提前三日通知了用人单位，那么根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿。

2. 因用人单位过错离职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，您有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、用人单位主动解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，您有权根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况下的补偿与赔偿

1. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制条款，且您在试用期内离职违反了这些约定，您可能需要按约定支付违约金。

2. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于试用期离职的特别约定（如离职补偿或赔偿金），双方应遵守该约定执行。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 在离职前，建议您保存好劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，以及针对争议事项的专项证据（如录音录像、证人证言等）。

2. 协商沟通：

   • 您可以先通过书面形式向用人单位的HR部门提出您的诉求，并要求在合理时间内给予答复。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效要求是自知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 诉讼救济：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在十五日内向法院起诉。需要注意的是，要区分终局裁决与非终局裁决的法律效力差异。

综上所述，试用期被离职是否需要补偿以及补偿的具体情况，需要根据离职原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。