试用期被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是针对不同情况下的详细解答：

一、合法辞退（无需赔偿）

• 情形：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金计算方式为，员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

三、协商一致辞退（可约定补偿）

• 情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定一定的经济补偿。
• 补偿方式：补偿金额由双方自行协商确定，通常会根据实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
• 法律依据：《劳动合同法》的相关精神，虽无直接规定，但允许双方通过协商达成一致。

四、特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）

• 情形：如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，用人单位需要按照工作年限支付经济补偿金。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

五、争议解决途径

• 协商解决：首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
• 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金；如果双方协商一致或存在特定情况，也可以约定或要求支付经济补偿金。在争议解决过程中，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。