针对您提出的问题“试用期不满一个月没上保险离职后可以要赔偿”，以下是我的详细解答：

一、基本观点

试用期不买保险，员工离职后通常是有权要求补偿的，同时也可以要求用人单位补缴社会保险费。但如果双方有明确且真实的约定试用期不交社保，并且您是在明知且接受的情况下，可能无法主张经济补偿，不过用人单位依然需要承担缴纳社保的法定义务。

二、法律依据

1. 社会保险的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是法定的，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。

2. 试用期的规定：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期被视为劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。

三、具体补偿与补缴情况

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位没有依法为您缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 补缴社保：

   • 您有权向社会保险经办机构投诉，并要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社会保险费。
   • 如果用人单位逾期不缴纳，将面临滞纳金和罚款的处罚。

四、特殊情况

如果用人单位与您之间有明确且真实的约定，即试用期不交社保，并且您是在充分知情且自愿接受的情况下，这可能会影响您主张经济补偿的权利。但重要的是，这种约定并不能免除用人单位为您缴纳社保的法定义务。

五、维权途径与建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。在协商过程中，请务必保留好相关证据。

2. 申请调解：如果协商没有结果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁：如果调解不成功或达成调解协议后用人单位不履行，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应当依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，您通常有权要求补偿和补缴。尽管在某些特殊情况下可能影响经济补偿的主张，但用人单位的缴费义务并不因此免除。建议您根据自己的具体情况，选择合适的维权途径，并考虑咨询法律专业人士以获取更准确的意见。