针对您提出的“试用期没有保险合法吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期没有保险是否合法
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务为其购买社会保险。因此，试用期内用人单位未为劳动者购买社会保险是违法的。
二、如何赔偿
若用人单位在试用期内未为劳动者购买社会保险，劳动者有权要求用人单位进行以下赔偿：
补缴社保：
- 用人单位应补缴试用期内未缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补缴金额将根据当地社保政策和劳动者的工资基数来确定。
支付经济补偿：
- 若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿实际损失：
- 医疗保险损失：若劳动者因病就医无法享受医保报销待遇，用人单位应赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。
- 生育保险损失：对于女性劳动者，若在试用期内怀孕生产，因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴和生育医疗费用报销的，用人单位需按当地生育保险待遇标准进行赔偿。
- 失业保险损失：若劳动者因未缴纳失业保险而不能领取失业保险金，用人单位需赔偿劳动者应得的失业保险金损失。
- 工伤保险损失：若劳动者在试用期内发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、维权途径
若您遇到试用期未购买保险的情况，可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位沟通，明确指出其未购买保险的违法行为，并要求按照法律规定进行补缴和赔偿。在协商过程中，请务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明用人单位未购买保险的证据。劳动监察部门将责令用人单位限期改正，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失等。对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、就医费用票据等。
- 在选择维权途径时，请根据实际情况和自身需求进行选择，并充分了解各途径的流程和所需材料。
- 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。