试用期间不交保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期间不交保险违反了法律规定。

2. 法律后果层面：

   • 如果用人单位在试用期间未为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议层面：

   • 对于员工而言，如果发现用人单位在试用期间未为其缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通，要求补缴。如果用人单位拒绝补缴或拖延补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在试用期间为员工缴纳社会保险，避免因此产生法律纠纷和经济损失。