试用期不给上保险是不合法的。无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，确立了社会保险的强制性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了用人单位在员工入职后的法定时间内需完成社保登记和缴费的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内也有义务为劳动者缴纳社保。
试用期内的社保义务
由于试用期属于劳动合同期限的一部分，从用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，这是其法定义务，不能因试用期而有所例外。换句话说，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当为劳动者缴纳社保。
劳动者的权益保护
如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：
协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。
投诉与举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能处以相应的行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任及赔偿责任。
社会保险的重要性
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它具有所得重分配功能，旨在保障公民的基本生活权益和社会稳定。因此，用人单位为劳动者缴纳社保不仅是法律义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要举措。
综上所述，试用期不给上保险是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益在试用期就得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。