试用期期间单位不交五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与分析

1. 社会保险方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这表明，从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期同样被包含在内，不是独立于劳动关系之外的特殊时期。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确了用人单位的责任，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理，将由社会保险经办机构核定其应缴费用。这再次强调了试用期为员工缴纳社保的法律要求。

2. 住房公积金方面：

   • 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这意味着，试用期员工同样享有住房公积金的权益，用人单位必须为其缴存。

试用期五险一金的缴纳细节

• 劳动关系成立即需缴纳：试用期期间，员工与用人单位的劳动关系已经成立，因此员工享有与正式员工同等的权益，这自然包括五险一金的缴纳。
• 缴纳标准：五险一金的缴纳应按照员工的实际工资来进行。如果用人单位仅按当地最低标准缴纳，员工有权向主管部门申诉，并要求补缴差额。

违法后果与维权途径

• 经济补偿与解除劳动合同：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
• 投诉与举报：劳动者在遇到试用期不缴社保或公积金的情况时，可以向当地的人社局、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。这些部门将要求公司补缴，并可能对公司承担相应的法律责任进行追究。

建议与提醒

• 劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。