针对您提出的“试用期不缴纳社保被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、试用期不缴纳社保的违法性

试用期内，用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使在试用期内，员工也有权享受社保待遇。

二、赔偿内容

若因单位未依法缴纳社保导致员工被辞退，员工可以从以下两个方面获得赔偿：

1. 社保补缴：

   • 员工可要求用人单位补缴试用期内的社保，用人单位有义务按照规定为员工向社保经办机构申请办理补缴手续。

2. 经济赔偿金：

   • 若因单位未依法缴纳社保导致员工被辞退，这属于违法解除劳动合同的情形。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

若与用人单位协商不成，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金并补缴社保。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

四、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，员工应尽可能收集与劳动关系、社保缴纳、辞退原因等相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 及时维权：员工应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。

综上所述，试用期不缴纳社保被辞退时，员工可以要求用人单位补缴社保并支付经济赔偿金。若协商不成，可通过申请仲裁、投诉举报等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意收集证据并及时提出仲裁申请。