针对您提出的问题“试用期单位不购买保险只给赔偿吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、试用期单位应购买保险的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是在试用期还是正式员工期，用人单位都有义务为员工购买社会保险。
二、单位未购买保险的后果
如果用人单位在试用期内未为劳动者购买社会保险，那么劳动者有权采取以下措施：
要求补缴社保：劳动者可以要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
支付经济补偿：若劳动者选择以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿实际损失：如果因为未购买保险导致劳动者遭受了实际损失，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，用人单位需要按照相关标准赔偿劳动者的这些损失。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位未购买保险的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未购买保险的违法行为，并要求其按照法律规定进行补缴和赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期改正和进行处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
妥善保留所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
了解并选择合适的维权途径，根据实际情况和需求进行选择。
如果在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，试用期单位不购买保险并不只是给予赔偿那么简单。劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未购买保险造成的实际损失。同时，劳动者也应通过合法途径来维护自己的权益。