企业招人只招试用期，试用期一到就不给过，通常情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：

1. 试用期不合格的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。

2. 法律条款支持：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括试用期内劳动者不符合录用条件的情况。
   • 同时，该法第四十八条和第八十七条也规定了用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金的情况，但这并不适用于试用期内因不合格而被辞退的情形。

3. 实际情况分析：

   • 如果企业在招聘时明确告知了只招聘试用期员工，并且试用期一到就根据劳动者的表现决定是否继续留用，那么这种做法在法律上是被允许的。
   • 当然，如果企业在试用期内没有合理评估劳动者的表现，或者没有提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，就随意解除劳动合同，那么这种做法是违法的，劳动者可以要求企业支付赔偿金。

综上所述，企业在试用期内根据劳动者的表现决定是否继续留用是合法的，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同而不需要支付赔偿金。因此，建议劳动者在试用期内要努力工作，展现自己的能力和价值，以避免因不合格而被辞退。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。