结论：试用期被公司解雇，是否获得赔偿需分情况讨论，并非绝对没有赔偿。

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知、未说明理由等），则公司的解除行为属于违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。由于你是在试用期内，工作年限可能较短，但即便如此，你仍有权获得相应的赔偿。

2. 若公司合法解除劳动合同：

   • 如果公司能够证明你不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序合法，那么公司的解除行为就是合法的。
   • 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但是，公司仍然需要支付你试用期内应得的工资，以及可能的其他法定福利（如社会保险等）。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 例如，如果你在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：5000元（半个月工资）× 2 = 10000元（但实际操作中，由于试用期通常较短，可能按实际工作月数折算经济补偿金后再双倍计算，具体需根据实际情况和当地司法实践确定）。不过，更常见的理解是，即使试用期未满六个月，也按半个月工资作为经济补偿金基数，再双倍计算赔偿金，即直接为一个月工资作为赔偿金（若严格按“工作年限不满六个月支付半个月工资”为基数，则双倍后为一个月工资，与试用期长短在此情况下的直接经济补偿效果相同，但法律逻辑上是以工作年限为基础计算）。为避免混淆，核心在于理解违法解除时赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金按工作年限和月工资计算。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司违法解除了劳动合同，建议你先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的解除行为违法，如录用条件、你的工作表现、公司解除劳动合同的通知等。

进一步思考：在试用期内，劳动者和用人单位都应当谨慎对待劳动合同的解除问题。劳动者应当努力表现自己，符合录用条件；用人单位则应当明确录用条件，并在解除劳动合同时提供充分证据和合法程序。如果你在试用期内遇到类似问题，不妨先咨询专业律师（即我，林春成律师），了解自己的权益和可能的法律后果，再做出相应的决策。