结论：试用期满了几天公司不要您，您是否可以获得赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。若公司违法解除，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则通常无需赔偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期满后，无正当理由（如不符合录用条件、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您是在试用期满后被解除，若工作年限较短（如不满六个月），则赔偿金为半个月工资；若超过六个月但不满一年，则赔偿金为一个月工资，以此类推。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者在试用期满后，您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司有权合法解除与您的劳动合同。
   • 在这种情况下，公司无需向您支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的理由是合法的。

建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的理由不合法，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的解除行为违法，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能的后果：

• 如果您成功证明公司违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
• 如果公司能够证明其解除劳动合同的理由合法，您则可能无法获得赔偿金。但无论如何，您都有权了解公司解除劳动合同的具体理由，并维护自己的合法权益。