试用期被辞退是否能拿到赔偿，这主要取决于辞退的原因是否合法。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法辞退，无需赔偿

   • 如果在试用期内，你被证明不符合录用条件，比如未能通过公司设定的考核标准、存在严重违反公司规章制度的行为等，那么公司有权合法辞退你，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明你不符合录用条件的具体事实。

2. 违法辞退，需支付赔偿金

   • 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退你的原因并非基于录用条件的不符合，而是出于其他非法原因，如性别、年龄、种族等歧视性原因，或者公司无故辞退你，那么公司的行为就构成了违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。而经济补偿金的计算则根据你的工作年限来确定，由于你是在试用期内被辞退，工作年限通常较短，但按照法律规定，即使工作不满六个月，也应支付半个月工资作为经济补偿金。因此，违法辞退的赔偿金至少为一个月工资（半个月经济补偿金的两倍）。

额外建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、考核标准等。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
• 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。但在这个过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果你选择通过法律途径维权，且最终证明公司确实存在违法辞退的行为，那么公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 反之，如果公司能够证明其辞退行为的合法性，那么你就无法获得赔偿金，且可能需要承担一定的诉讼费用等。

总之，试用期被辞退是否能拿到赔偿，取决于辞退的原因是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。