结论：在试用期内，无论劳动者是否被辞退，只要提供了劳动，用人单位都必须支付其实际工作期间的工资。至于能否拿到赔偿金，则取决于用人单位辞退劳动者的理由及程序是否合法。若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

一、工资支付问题

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际操作：无论劳动者在试用期内的表现如何，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付其实际工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期工作了10天，月工资为3000元，那么用人单位应支付其1000元的工资（3000元/30天*10天）。

二、赔偿金支付问题

1. 合法解除无需赔偿

• 用人单位在试用期内可以解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同导致无效、被依法追究刑事责任等。
• 以“不符合录用条件”为例，用人单位需证明已明确设定录用条件，并有客观考核标准和证据证明劳动者不符合该条件。例如，用人单位在招聘时明确要求劳动者具备某项技能或学历，但劳动者在试用期内无法达到该要求，且用人单位有充分的证据证明这一点，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 违法解除需赔偿

• 若用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
• 赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满六个月为半个月工资）× 2。例如，劳动者在试用期工作了2个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可要求支付赔偿金为5000元（即半个月工资的经济补偿乘以2倍）。

三、维权建议

1. 协商：劳动者在试用期被辞退且认为用人单位的辞退行为不合法时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿或赔偿。
2. 收集证据：协商不成时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以备后续维权使用。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：试用期被辞退时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任。在实际操作中，如果遇到用人单位不支付工资或违法解除劳动合同的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。