针对您提出的“试用被辞退没有工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有劳动法规定的各项权益。关于赔偿问题，这主要取决于两个因素：一是是否签订了劳动合同，二是辞退是否合法。
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。这意味着，如果您在试用期内未签订劳动合同，且试用期超过了一个月，您有权要求用人单位支付除正常工资外的额外赔偿，即双倍工资差额。
二、辞退的合法性及赔偿
合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。
违法辞退：如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在试用期2个月时被违法辞退，且月工资为6000元，那么您可以获得的赔偿金为6000元（即半个月工资的经济补偿3000元乘以2倍）。
三、维权途径
如果您遇到了试用期被辞退且未获得应有赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退且未获得工资赔偿的问题需要根据具体情况来分析。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以明确自身权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。