针对您提出的“试用三天被辞退没有工资怎么赔偿”的问题，我将从工资支付和辞退补偿两个方面为您详细解答。
一、关于工资支付
首先，试用期三天被辞退没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。因此，即使您只工作了三天，用人单位也应支付您这三天的工资。
二、关于辞退补偿
试用期三天被辞退是否有补偿，则取决于用人单位辞退您的具体理由及依据是否合法合理。
- 无需补偿的情况：
- 如果用人单位能证明您不符合录用条件，比如您在招聘时明确表示具备某项技能，但在试用期内经考核无法熟练操作相关软件，影响了工作开展；
- 或者您严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等；
- 或者您存在重大过错，如严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害。
在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
- 需要补偿的情况：
- 如果用人单位没有证据证明您不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据相关规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。由于您在用人单位的工作时间较短（仅三天），如果按照经济补偿标准计算，可能涉及半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。但具体数额还需根据您的实际工资水平和当地的相关规定来确定。
三、维权建议
如果您遇到了试用期被辞退且不给工资的情况，我建议您采取以下措施进行维权：
- 了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
- 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资和可能的补偿。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资和补偿。
- 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。