劳动者在试用期工作三天却未获得工资，有权要求用人单位足额支付这三天的工资，并可依据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿金。具体来说，您可以按照以下步骤和途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 明确要求：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求用人单位支付您这三天的工资。
2. 协商解决：在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平的方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好能够证明您在该单位试用工作三天的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工作证等。
2. 提交投诉：将准备好的证据和投诉材料一并提交给劳动监察部门，他们将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 撰写仲裁申请书：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在撰写仲裁申请书时，请写明双方的信息、仲裁请求（即要求支付试用期三天的工资）以及事实理由。
2. 提交证据：将仲裁申请书及相关证据材料一式多份提交给劳动争议仲裁委员会。这些证据应能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时长和应得报酬。
3. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，您需要陈述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

四、关于赔偿金的计算

• 根据相关法律规定，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 应付工资 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果您的三天工资为300元，那么您有权要求的赔偿金范围在150元至300元之间。

五、后续行动建议

1. 及时行动：遇到此类问题，请务必及时采取行动，以免超过法律规定的时效限制。
2. 有理有据：在协商、投诉或仲裁过程中，请保持有理有据的态度，用事实和法律来维护自己的权益。
3. 全面收集证据：证据是维护自己权益的关键。请务必全面收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时长和应得报酬的证据。

作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果遇到试用期三天不给工资的情况，请按照上述步骤和途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。