针对您提出的“试用期没劳动合同被辞退怎么样赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内同样需要与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，并且随后将您辞退，那么赔偿问题需要分情况讨论。
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期内（假设试用期不超过一个月但整体未签合同时间超过一个月）未被签订劳动合同，并且随后被辞退，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。例如，若您每月工资为5000元，且试用期（或未签合同时间）超过一个月但不满一年，那么您除了应得的工资外，还可以额外获得相应月份的双倍工资差额。
二、辞退的合法性及赔偿
合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。
违法辞退：如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合录用条件，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在试用期2个月时被违法辞退，且月工资为6000元，由于工作不满六个月，您可以获得的赔偿金为6000元（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
三、维权途径
如果您遇到了试用期未签订劳动合同被辞退的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师以明确自身权益和维权途径。希望以上解答能够对您有所帮助。