针对您提出的“试用期被公司无故辞退没有劳动合同怎么赔偿，要走什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反规章制度、不符合录用条件等法定解除情形，否则用人单位不得在试用期内无故解除劳动合同。若公司无故辞退您，即构成违法解除，需承担法律责任。

2. 赔偿计算

由于您未与公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，您仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。在试用期，由于工作时间通常较短，若工作不满六个月，赔偿金一般为一个月工资的二倍（因为违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿在不满六个月时为半个月工资）。这里的“月工资”指的是您被辞退前实际工作的月平均工资。

3. 特殊情况说明

尽管您未签订劳动合同，但您可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。

二、维权程序

1. 与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，说明辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

3. 申请劳动仲裁

如投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的审理程序。

三、注意事项

1. 保留证据

在整个维权过程中，保留证据至关重要。您需要收集并保留好能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及公司违法解除劳动合同的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。

2. 了解法律

熟悉相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

3. 及时维权

在遭遇无故辞退后，您应及时采取行动维护自己的合法权益。避免错过时效期，导致无法再主张自己的权利。

综上所述，试用期被公司无故辞退是一种违法行为，您有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，请充分了解法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。