用人单位在劳动合同未到期时无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明员工存在法定解除事由，或未履行提前30日通知（非过失性辞退时）、未支付代通知金等程序，即构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     *月工资*指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（超过部分不计入）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仍属违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被无故辞退，除赔偿金外，还可主张产假工资、生育津贴等损失。
     
   • 工伤职工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前被辞退，用人单位需支付赔偿金及工伤待遇。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法解除的证据。
     
   • 协商解决：可与用人单位协商赔偿金额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

示例：若员工工作3年6个月，月工资为1万元，则赔偿金=4个月×1万元×2=8万元。

如有其他细节需进一步分析（如是否签有特殊协议、用人单位是否提出协商解除等），可直接向我咨询。