针对您提出的“劳动合同没有提试用期被辞退的话怎么补偿”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即便劳动合同中没有明确提及试用期，但如果您实际上处于试用期内，且被用人单位辞退，那么赔偿问题依然需要根据用人单位辞退的合法性及具体情况来确定。
一、用人单位合法辞退的情形
如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但值得注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期内工作了一个半月还未签订劳动合同就被辞退，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合录用条件，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，看是否能达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、证据保留的重要性
在日常工作中，您应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据，如工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。这些证据对于维护您的自身权益至关重要。
综上所述，具体赔偿情况需根据实际情况来判断。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的信息和指导，确保您的权益得到充分保障。