核心结论：试岗三天没工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来申请补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于试岗期间工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，来增强自己的立场。
   • 如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了圆满解决。如果用人单位拒绝支付或提出不合理的解决方案，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作记录等，以证明您确实在用人单位试岗了三天。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括试岗协议（如有）、考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的诉求。

额外建议：

• 在未来求职过程中，建议您在试岗前与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇，并签订书面协议，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您在试岗期间已经与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么用人单位仍然需要按照法律规定支付您工资。

行动指南：

• 整理好试岗期间的考勤记录、工作记录等证据材料。
• 尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求。
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。