试用期员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

一、合法辞退（无需支付赔偿金）

1. 情形说明：

   • 用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 举例：

   • 某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验。试用期内发现该员工无法达到相关技能要求，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

1. 情形说明：

   • 用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定。

2. 赔偿标准：

   • 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资标准) × 2（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）

4. 举例：

   • 公司以莫须有的“工作态度不好”为由辞退试用期员工，却无法提供具体证据支持其说法，这种情况属于违法辞退。若员工工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为：\(5000 \times 0.5 \times 2 = 5000\)元。

三、协商一致辞退（可约定补偿）

1. 情形说明：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 补偿金额由双方自行协商确定，通常按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。

3. 举例：

   • 双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并额外支付一个月工资作为补偿。

四、特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）

1. 情形说明：

   • 因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同。

2. 补偿标准：

   • 按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 举例：

   • 公司业务调整，原岗位取消，无法为试用期员工安排合适的工作岗位，与员工协商调岗未果后解除合同。若员工工作了3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金为：\(6000 \times 0.5 = 3000\)元。

五、争议解决途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

3. 诉讼维权：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结来说，试用期员工被辞退的赔偿问题需根据辞退的合法性及具体情形来确定。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金；若违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若双方协商一致辞退，则可约定补偿金额；若因特定情况解除合同，则需支付经济补偿金。在争议解决方面，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。