结论：试用期内公司因岗位取消而解除劳动合同，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位与劳动者双方均有权解除劳动合同，但解除的理由必须合法。若公司因岗位取消而解除与您的劳动合同，这通常属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。然而，即便如此，公司仍需与您协商变更劳动合同内容，若协商不成，公司方可提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。

2. 赔偿的可能性与计算：

   • 经济补偿金：若公司未与您协商即直接解除劳动合同，或者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，但公司未提前三十日通知或未额外支付一个月工资，则您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但仍有权获得相应的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。但需注意，赔偿金的支付需以公司违法解除劳动合同为前提。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和补偿方案。通过协商，您可能能够获得更为满意的补偿结果。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）以支持您的主张。
   • 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更为详细和专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
• 若您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师。我将能够根据您的具体情况为您提供更为详细和专业的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。