结论：试用期内因岗位不胜任被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需支付赔偿；反之，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除，无需赔偿的情况
明确的录用条件：
- 用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，例如技能水平、业绩目标等，并通过书面方式向劳动者公示。
- 若未明确约定或未有效告知，则无法以此为由解除合同。
客观的考核标准：
- 用人单位应建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。
- 考核内容应与工作职责紧密相关，包括工作业绩、能力测评、态度评估等多方面。
充分的证据支持：
- 用人单位需提供客观证据证明劳动者不符合录用条件，例如试用期考核记录、工作成果与岗位要求的对比材料、培训记录（若曾提供培训后仍不达标）等。
- 仅凭主观评价或模糊表述（如“工作态度不佳”）不足以支持解雇决定。
履行法定程序与提前通知：
- 在试用期届满前，用人单位应按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知劳动者，同时可能需要提前一定的时间（如提前三日）通知员工，具体依据当地法律法规执行。
- 若员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也可依法辞退，但同样需遵循提前通知的规定。
示例：某公司招聘程序员时明确要求熟练掌握Java编程语言，并在劳动合同中注明。试用期期间，公司对员工进行编程技能考核，发现该员工无法独立完成Java项目开发。公司提供了考核记录、项目要求与员工实际成果的对比材料等证据，并在试用期届满前以书面形式通知员工解除劳动合同。此情况下，公司无需支付赔偿金。
二、违法解除，需支付赔偿的情况
若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，如缺乏明确的录用条件、客观的考核证据，或未履行法定程序及提前通知义务，则以不能胜任工作为由在试用期内辞退员工将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资。
示例：某公司未明确约定录用条件，仅凭主管的主观评价认为员工不胜任工作而解除劳动合同。员工要求公司提供不符合录用条件的证据，公司无法提供。此情况下，公司构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金金额为员工一个月的工资。
三、法律建议
对用人单位：
- 完善录用条件设定，并确保通过书面方式向劳动者公示。
- 建立科学、客观、公正的考核体系，并留存考核记录等证据。
- 规范解除流程，确保履行法定程序及提前通知义务。
对劳动者：
- 在被辞退时，要求用人单位出示解除依据及证据。
- 如认为权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。