试用期过了但不符合岗位要求，是否有赔偿需分情况讨论：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法：
- 在这种情况下，用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。但前提是用人单位必须能够提供充分的证据，证明劳动者在试用期内或试用期结束后确实不符合录用条件，例如考核结果记录、工作表现评估等。同时，用人单位还需确保招聘时已明确告知劳动者具体的录用条件，如学历要求、技能水平、职业资格等，并制定了完善的考核标准和流程。
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或程序违法：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序违反了法律规定，如无故辞退、未提前通知等，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间若被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但必须确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。
- 对于已过试用期的劳动者，如果因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 建议用人单位：在招聘时明确录用条件和考核标准，并在试用期内对劳动者进行公正、客观的考核。在辞退劳动者时，务必确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 建议劳动者：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工作表现评估等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
总之，试用期过了但不符合岗位要求是否有赔偿，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并严格遵循法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。