结论：过了试用期以不符合录用条件辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退的合法性和程序合规性。
若公司辞退合法且程序合规：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明员工确实不符合录用条件，且这一条件应在录用时已明确告知员工。同时，公司需在试用期内提出辞退，并按照法定程序进行，如提前通知、说明理由等。
- 例子：若公司录用时明确要求员工需具备某项技能，而员工在试用期内经培训仍无法掌握该技能，公司以此为由辞退员工，且程序合规，则无需支付补偿。
若公司辞退不合法或程序不合规：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关键点：公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，或辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除。
- 例子：若公司未在录用时明确告知录用条件，或未在试用期内对员工进行考核，仅凭主观判断辞退员工，则可能构成违法解除，需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，若被公司以不符合录用条件为由辞退，应首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若认为公司辞退不合法或程序不合规，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 对于公司而言，若需以不符合录用条件为由辞退员工，应确保录用条件明确、合法，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。同时，辞退程序需合规，避免构成违法解除。
可能法律后果：
- 若公司合法辞退员工，则无需支付经济补偿，但需确保程序合规，避免引发劳动争议。
- 若公司违法辞退员工，则需支付经济补偿，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，影响公司声誉和正常运营。
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