试用期公司不做了，是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 具体情形：
  • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如能力不足、违反公司规章制度等），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司同样可以合法解除劳动合同，无需赔偿。
• 建议：在此情况下，劳动者应确认公司解除劳动合同的理由是否合法，并保留相关证据。如果认为公司解除行为违法，可以依法维权。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 赔偿标准：如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：在此情况下，劳动者应收集公司违法解除劳动合同的证据（如解除通知、聊天记录等），并依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 公司因经营困难等非劳动者原因解除劳动合同的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 经济补偿：在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准同上。
• 建议：劳动者应确认公司是否提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，并保留相关证据。如果公司未履行上述义务，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿及额外一个月工资。

总结与建议：

• 试用期公司不做了，是否需要赔偿取决于公司解除劳动合同的具体原因。
• 如果公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿；如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；如果公司因经营困难等非劳动者原因解除劳动合同，应支付经济补偿。
• 劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，并依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。