结论：试用期被调岗位而您选择不去，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
一、公司调岗合法合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，有权对劳动者的工作岗位进行调整。这通常包括基于生产经营需要、劳动者能力或健康状况变化等原因。
- 如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有降低劳动者的劳动条件，那么这种调岗通常被认为是合法合理的。
您的选择与后果：
- 在公司调岗合法合理的情况下，如果您选择不去新岗位，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对您进行相应的处理，如解除劳动合同等。
- 此时，您通常无权要求公司支付赔偿金，因为您拒绝的是合法合理的调岗安排。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理调岗的判断：
- 如果公司调岗没有合理的生产经营需要，或者调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，降低了劳动者的劳动条件，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
- 此外，如果公司调岗违反了劳动合同或公司规章制度中的相关约定，也构成不合法或不合理调岗。
您的选择与后果：
- 在公司调岗不合法或不合理的情况下，如果您选择不去新岗位，公司无权因此解除劳动合同或对您进行其他不利处理。
- 如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、劳动合同或公司规章制度中的相关约定
- 除了上述法律因素外，劳动合同或公司规章制度中关于调岗的约定也是判断公司调岗是否合法合理的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权在特定情况下对劳动者进行调岗，且调岗程序合法合理，那么您需要遵守这些约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司调岗的合法性合理性将更依赖于法律判断和实际情况分析。
建议：
- 在面对公司调岗时，建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，了解公司调岗的合法性和合理性。
- 如果您认为公司调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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