结论：公司调工作地点您不去是否有赔偿，这主要取决于公司调整工作地点的合理性、劳动合同中的相关约定以及您因此遭受的损失情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司调整工作地点违反了这一约定，那么您有权拒绝前往新的工作地点。在此情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“全国范围内”等），那么公司调整工作地点可能被视为合理变更劳动合同内容。在此情况下，如果您拒绝前往新的工作地点，公司可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。但如果您能证明公司调整工作地点给您带来了实质性的困难（如通勤时间过长、生活成本增加等），并且这些困难是公司能够预见且应当避免的，那么您仍有可能获得一定的经济补偿或赔偿。

3. 公司调整工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司调整工作地点也需要具有合理性。如果公司调整工作地点是为了生产经营需要，且调整后的工作地点与原工作地点相距不远，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿安排等，那么调整可能被视为合理。反之，如果调整工作地点明显不合理（如跨省、跨国调整，且未提供任何补偿或安排），那么您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

4. 您因此遭受的损失：

   • 如果您因公司调整工作地点而遭受了实际损失（如因通勤时间过长而产生的额外交通费用、因生活成本增加而产生的额外生活费用等），您有权要求公司进行赔偿。这些损失应当是合理且必要的，并且您需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和金额。

建议：

• 在面对公司调整工作地点的情况时，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调整的合理性以及可能给您带来的损失。
• 如果您认为调整不合理或给您带来了实质性的困难，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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