未足额缴纳社保离职后是有补偿的。这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》及《社会保险法》的明确保护。以下是详细的分析和解答：
法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动法》与《社会保险法》：均明确规定用人单位应按照员工的实际工资基数来缴纳社会保险费，未足额缴纳则构成违法行为。
补偿标准与计算
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作流程与建议
书面通知解除劳动合同：
- 劳动者需以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确指出用人单位未足额缴纳社会保险费的事实作为解除理由。
- 保留好通知书的副本及快递单据等相关证据。
与单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法行为，并要求支付经济补偿。
投诉补缴社保：
- 向当地的社保征缴部门投诉，要求用人单位补缴未足额缴纳的社会保险费部分。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据以证明用人单位的违法行为及自己的工作年限、工资水平。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
咨询专业机构：
- 在整个过程中，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，用人单位未足额缴纳社保是违法行为，劳动者在离职后有权要求经济补偿。在主张权益时，劳动者应保留好相关证据，并按照上述流程进行操作，以维护自己的合法权益。