针对您提出的“劳动仲裁是否受理未足额缴纳社保的补偿”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁受理范围概述
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围广泛，包括但不限于因劳动报酬、经济补偿、社会保险等发生的争议。因此，当公司未足额缴纳社保时，员工因此产生的相关争议，原则上属于劳动仲裁的受理范围。
二、未足额缴纳社保的具体法律分析与仲裁权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（包含未足额缴纳的情况），劳动者有权解除劳动合同。
- 同法第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议适用该法。
仲裁权利：
- 员工有权选择单方面解除劳动合同，并依据工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
- 即使不解除劳动合同，员工也有权要求用人单位补缴社保或赔偿因未足额缴纳而造成的经济损失，如失业保险金损失、生育保险待遇费用等。
三、仲裁流程与操作指南
准备材料：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由，包括公司未足额缴纳社保的具体情况、因此造成的损失等。
- 身份证明复印件：证明申请人身份，如身份证、工作证等。
- 证据副本及目录：包括社保缴纳记录（显示未足额缴纳）、劳动合同、工资发放记录等关键证据。
- 涉案企业的商业登记信息：确保仲裁申请的准确性，如企业营业执照复印件等。
提交申请：
- 前往所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
立案与审理：
- 仲裁委员会将在五个工作日内立案受理，并设定证据搜集期限，赋予双方答辩权利。
- 安排开庭审理，努力促成和解协议。如调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决结果，并在六十日内完成案件处理。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊情况处理：若因公司未足额缴纳社保导致劳动者在退休后养老金待遇降低、医疗报销金额减少等实际损失，劳动者可就这些损失申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应的经济损失。
- 注意事项提醒：
- 申请劳动仲裁前，务必收集充分证据，证明用人单位存在未足额缴纳社保的行为。
- 对裁决结果如有异议，可依法提起诉讼上诉至当地法院继续寻求法律救济。
综上所述，劳动仲裁是受理未足额缴纳社保的补偿争议的。员工在面临此类问题时，应积极准备相关证据材料，并依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。