您好，关于您提出的“劳动仲裁对不足额交社保补偿的受理范围”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动仲裁通常并不直接处理社保未足额缴纳的问题。这是因为社保的缴纳监管主要由社会保险行政部门或税务机关负责，他们拥有相应的监督和处理权限。如果劳动者发现单位存在社保未足额缴纳的情况，应当首先向当地的社保经办机构或税务部门进行反映，这些部门有权要求单位进行补缴。

然而，也存在一些特殊情况。如果因为单位未足额缴纳社保，导致劳动者的权益受到了损害，比如养老保险待遇减少等，那么劳动仲裁可能会受理此类案件，并要求单位进行相应的赔偿。但需要注意的是，单纯的补缴诉求通常并不在劳动仲裁的受理范围之内，劳动仲裁更侧重于处理因社保未足额缴纳而引发的赔偿纠纷。

在处理社保未足额缴纳的问题时，还会涉及到一些具体的细节。比如，如何确定未足额缴纳的具体金额？这通常是按照劳动者的实际工资还是当地的社保缴费基数来进行核算的？另外，如果需要进行社保补缴，相关的手续和流程又是怎样的？这些问题对于劳动者来说都至关重要，也是在实际操作中需要明确和了解的。

总的来说，虽然劳动仲裁并不直接处理社保未足额缴纳的问题，但在某些特殊情况下，如因社保未足额缴纳导致劳动者权益受损时，劳动仲裁可能会介入并要求单位进行赔偿。如果您遇到了此类问题，建议首先向社保经办机构或税务部门反映，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。