核心要点：用户想了解劳动争议仲裁是否受理未足额缴纳社保、公积金的问题。 核心前提：用户可能遭遇了用人单位未足额缴纳社保和公积金的情况，希望通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

1. 关于未足额缴纳社保：

   • 受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，因用人单位未足额缴纳社会保险费而引发的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以通过劳动争议仲裁途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴，同时也可以申请劳动争议仲裁。

2. 关于未足额缴纳公积金：

   • 受理范围：对于未足额缴纳住房公积金的争议，劳动争议仲裁机构通常不直接受理。因为住房公积金的管理和争议解决主要依据《住房公积金管理条例》，该条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 解决途径：劳动者应首先向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心进行调查和处理。如果对处理结果不满意，或者住房公积金管理中心未在规定期限内作出处理，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于未足额缴纳社保的争议，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。
• 对于未足额缴纳公积金的争议，劳动者应首先向住房公积金管理中心投诉，由该中心进行调查和处理。如果对处理结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

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