针对您提出的“未足额缴纳社保为什么劳动仲裁不受理”的问题，这通常涉及多个方面的原因和相应的解决策略。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁不受理社保问题的可能原因
争议性质与仲裁范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动合同履行过程中产生的争议，如工资支付、解除劳动合同等。虽然社保问题也与劳动合同相关，但直接就补缴社保问题申请劳动仲裁，可能因不属于传统意义上的“劳动争议”而遭到不受理。不过，若以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，或要求赔偿因未足额缴纳社保造成的经济损失，这些则属于劳动仲裁的受理范围。
申请材料或程序问题：
- 劳动仲裁委员会可能因您提交的申请材料不齐全、不符合要求，或者申请程序存在瑕疵（如未先向用人单位提出异议、未经过协商等前置程序）而不予受理。
仲裁时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您超过时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
二、应对策略与建议
明确仲裁请求与事实理由：
- 在申请劳动仲裁时，应明确您的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、补缴社保或赔偿经济损失等，并详细陈述事实理由，提供充分的证据支持。
完善申请材料与程序：
- 确保提交的仲裁申请书、身份证明、证据副本及目录等材料齐全、符合要求。同时，了解并遵循劳动仲裁的申请程序，如先向用人单位提出异议、经过协商等前置程序（如果适用）。
考虑其他维权途径：
- 若劳动仲裁委员会不受理您的社保问题争议，您可以考虑向社会保险行政部门投诉、向社会保险费征收机构反映或向劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并可能责令用人单位补缴社保及罚款。
寻求法律援助与咨询：
- 在处理过程中，如感到法律程序复杂或权益受损严重，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供法律意见、指导收集证据，并提供法律代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 注意时效：确保在法定时效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免错过维权机会。
综上所述，当劳动仲裁委员会不受理您关于未足额缴纳社保的争议时，您应明确不受理的原因，并采取相应的应对策略和建议。通过完善申请材料与程序、考虑其他维权途径以及寻求法律援助与咨询等方式，您将能够更有效地维护自己的合法权益。