针对您提出的“退休5年发现试用期没算工龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期内是否计算工龄，主要取决于您当时与用人单位的劳动关系状态以及劳动合同的履行情况。

一、试用期计入工龄的情况

如果您在试用期内与用人单位签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，且在此期间正常出勤工作，那么这一试用期通常会被计入工龄。因为试用期是劳动合同期限的一部分，只要您正常履行了劳动合同，就应当享受相应的工龄待遇。

二、试用期不计入工龄的情况

如果您在试用期内不符合用人单位的录用条件，被依法解除了劳动合同，那么这一试用期一般不计入工龄。因为此时您并未与用人单位建立稳定的劳动关系，所以不符合工龄计算的条件。

三、针对您当前情况的建议

1. 核实劳动合同和出勤记录：

   • 您需要首先核实自己当时的劳动合同和出勤记录，确认试用期内是否与用人单位建立了劳动关系，并正常出勤工作。

2. 与原单位沟通：

   • 如果确认试用期内应当计入工龄，但原单位未予计算，您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据，要求其重新核算工龄。

3. 寻求劳动仲裁或法律援助：

   • 如果与原单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注退休待遇影响：

   • 工龄的准确计算对于您的退休待遇具有重要意义，如养老金的数额等。因此，您需要密切关注工龄计算对退休待遇的影响，并确保自己的权益得到保障。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 劳动仲裁和法律诉讼可能需要一定的时间和精力，请您做好相应的准备。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。