工龄不满一年的职工，不享受带薪年休假。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 工龄与年休假的关系

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工的工龄不满一年，则不符合享受带薪年休假的条件。

二. 年休假的具体规定

1. 《职工带薪年休假条例》第三条进一步明确了年休假的天数，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这一规定的前提是职工已经连续工作1年以上。

三. 特殊情况下的年休假

1. 《职工带薪年休假条例》第四条还规定了职工不享受当年年休假的几种情形，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但这些特殊情况同样基于职工已经连续工作1年以上的前提。

综上所述，对于毕业单位工作不满一年的职工，由于其工龄未满一年，因此不享受带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。