把原单位工龄合并算有工龄吗-杜沛均律师

把原单位工龄合并算有工龄吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-10-20 劳动纠纷

将原单位工龄合并计算是有可能的，但具体是否合并需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄合并计算的法律依据与原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这是工龄合并计算的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。

二、工龄合并计算的具体情形

企业合并、分立、重组等情形：当劳动者因企业合并、分立、重组等原因被安排到新用人单位时，其工作年限应合并计算。例如，若您原在一家公司工作多年，后该公司与另一家公司合并，且您被安排到新公司工作，那么您在原公司的工作年限应合并计算到新公司。
组织委派或任命形式的工作调动：如国有企业内，员工受组织委派从一个子公司调到另一个子公司工作，这种情况下，劳动者在前后用人单位的工作年限也应当合并计算。
协商一致的岗位调整：若您因用人单位的经营需要，经与用人单位协商一致，从原岗位调整到新岗位，且新岗位与原岗位属于同一用人单位或者属于关联企业，其工作年限也可以合并计算。

三、工龄不合并计算的情形

如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。这是因为经济补偿已经对您在原用人单位的工作年限进行了补偿。

四、工龄合并计算的证据要求与注意事项

证据收集：为了实现工龄的合并计算，您需要积极收集相关证据来证明前后工作单位之间的关联关系以及工作调动的非自愿性。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、调令、公司内部文件等。
妥善保管证明材料：您应妥善保管好所有与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料在需要证明工作年限时将起到关键作用。
积极沟通：在涉及工作年限计算的问题上，您应积极与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，可及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

举例说明：假设您原在A公司工作5年，后因A公司与B公司合并，您被安排到B公司工作。若A公司未向您支付经济补偿，且您是非因本人原因被安排到B公司工作，那么您在A公司的工作年限应合并计算到B公司。这样，您在B公司的工作年限就从合并之日起连续计算，包括您在A公司的5年工作年限。

建议：在面临工龄合并计算问题时，您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并与用人单位进行有效沟通。如有需要，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

原单位合并后，之前的工龄是算连续工龄的。这一结论主要基于以下法律背景和规定：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果原单位合并导致你被安排到新单位工作，你的工龄应当连续计算。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条也明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这进一步支持了工龄连续计算的原则。具体情形分析：吸收合并或新设合并：在吸收合并或新设合并中，员工在原公司的工作年限一般完全计入新公司，工龄连续计算。例如，如果甲公司吸收了乙公司，乙公司的员工张某的工龄就会直接累加到甲公司；如果A公司与B公司新设合并成C公司，员工李某在A、B公司的工龄均会累计到C公司。经济补偿的影响：需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但这并不影响工龄的连续计算，只是在新单位解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算方式会有所不同。证明工龄的材料：为了确保工龄的连续计算得到认可，员工应保留好相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些材料能够直接证明劳动关系及入职时间，是确定工龄的重要证据。操作建议：在公司合并前，员工应了解自己的工龄计算方式和相关政策，确保自己的合法权益不受损害。如果遇到问题或争议，应与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在合并过程中，建议及时咨询人力资源部门或专业律师（即我），以确保自身权益得到充分保障。总结来说，原单位合并后，之前的工龄是算连续工龄的，但具体计算方式可能因公司政策、合并协议以及是否支付经济补偿等因素而有所不同。因此，员工应充分了解相关法律法规和政策，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

新单位是否有权合并原单位的工龄，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合并工龄的基本概念与政策依据合并工龄，指的是在职工的工作历程中，由于单位变动、工作性质转变或特殊政策规定等原因，将原本分割的工龄按照相关政策进行合并计算的过程。这一操作对于职工的养老金计算、福利待遇享受以及职业生涯发展等方面均具有重要意义。国家层面通常会出台相关政策，鼓励和支持企业为职工提供连续的工龄计算方式，并明确工龄的计算方法、合并条件及相关待遇。地方政府则根据国家政策导向和本地实际情况，制定具体的实施细则。二、不同情形下的合并工龄政策单位变动：若职工因组织原因（如企业合并、分立、重组等）从一个单位转移到另一个单位，且符合相关政策条件（如原单位与新单位存在关联关系、职工劳动关系连续等），则新旧单位的工龄可合并计算。若职工自行离职后再就业，离职前工龄通常不与新单位连续计算，但社保缴纳年限会累计计算。不过，若新单位愿意认可并合并计算原单位工龄，且双方协商一致，也是可行的，但这并非法律强制要求。工作性质转变：如职工从临时工转为正式工，且在本单位连续工作，则本单位的工作年限可连续计算，这实际上也涉及到了工龄的合并计算。特殊政策规定：针对退役军人、下岗再就业人员等特殊群体，有专门的工龄合并政策。例如，退役军人由人民政府安排工作的，服现役年限和待安排工作时间计算为工龄；自主就业的退役士兵，入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或职工的，退出现役后选择复职复工的，军龄计算为工龄。三、合并工龄的操作流程与注意事项了解政策：职工需深入了解所在地区和行业的合并工龄政策，明确自己的情况是否符合合并条件。这可以通过查阅当地政府和人力资源社会保障部门的官方网站、公告栏或咨询相关部门来获取。准备材料：根据政策要求，准备好原单位工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料。这些材料是申请合并工龄的重要依据。提出申请：向新单位或相关部门提交合并工龄的申请及所需证明材料。申请时，应明确说明自己的情况、合并工龄的理由和依据。等待审核与关注结果：相关部门会对申请进行审核，确认是否符合合并条件，并进行工龄的合并计算。职工应密切关注审核结果，如有异议或问题，及时与相关部门沟通解决。四、法律建议与风险提示法律建议：若您希望新单位合并原单位的工龄，建议先与新单位进行充分沟通，了解其政策和态度。同时，准备好相关证明材料，并按照规定程序提出申请。若遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）。风险提示：合并工龄并非法律强制要求，新单位有权根据自身政策和情况决定是否合并。若新单位拒绝合并工龄，且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过协商、调解等方式解决争议。

更换单位后，工龄是否可以合并计算，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、非因劳动者原因更换单位，工龄可合并根据《劳动合同法实施条例》第十条以及相关劳动法律法规的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这里的“非因劳动者原因”通常包括以下几种情形：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：例如，劳动者原在A公司工作，后因公司业务调整，被委派至B公司（与A公司有关联）工作，此时劳动者在A公司的工作年限应合并计算至B公司。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：即劳动者先与A公司签订劳动合同，合同期满后或未期满但因某种原因（非劳动者原因）转至与A公司有关联的B公司签订劳动合同，此时劳动者在A公司的工作年限也应合并计算。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作变动：例如，A公司因业务需要合并至B公司，或A公司分立出B公司，劳动者随业务或部门转至新公司工作，其原工作年限同样应合并计算。用人单位以关联企业名义与劳动者签订劳动合同：即表面上劳动者与不同公司签订合同，但实际上这些公司存在关联关系，且劳动者的工作内容、岗位等未发生实质性变化，此时也应合并计算工龄。其他合理情形：如因用人单位原因导致劳动者需要更换工作单位，且该更换非劳动者本人意愿或过错所致。合并计算工龄的意义：在于保障劳动者在计算经济补偿金、赔偿金、年休假等待遇时，能够将其在原用人单位的工作年限纳入考虑范围，从而维护其合法权益。二、因劳动者原因更换单位，工龄一般不合并如果劳动者是因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对原工作不满意等）主动提出离职，并随后加入新用人单位，那么其在原用人单位的工作年限通常不会合并计算至新用人单位。这是因为，在这种情况下，工龄的连续性被劳动者自身的选择所打断。三、实际操作中的注意事项保留相关证据：无论是因何种原因更换单位，劳动者都应妥善保留与原用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以备不时之需。及时与新用人单位沟通：在加入新用人单位时，劳动者应主动了解其关于工龄计算的政策和规定，并确保自己的权益得到妥善保障。寻求法律帮助：如果劳动者在工龄计算问题上遇到争议或困难，可以及时向专业律师（如我）咨询，以维护自己的合法权益。总结：更换单位后工龄是否可以合并计算，主要取决于更换单位的原因。非因劳动者原因导致的更换，工龄可以合并计算；而因劳动者原因导致的更换，则一般不合并计算。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并及时与新用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄是否算之前单位的工龄，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：工龄连续计算的情形依法办理调动手续当劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。新老单位存在关联关系或符合特定情形若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条明确了上述属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，并规定原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因单位原因导致员工离职后重新入职如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。法律依据：同样参照上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。人事调动关系在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移。这实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。劳动者与新用人单位达成协议劳动者与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。工龄重新计算的情形劳动者主动离职后到新单位工作如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。法律依据：这种情况不符合工龄连续计算的法定情形。新老单位无关联且非依法调动如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。总结与建议：如果你符合上述工龄连续计算的情形，那么你在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。如果你不符合工龄连续计算的情形，或者存在疑问，建议你收集好相关证据，如劳动合同、调动手续、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。

当您所在的单位被其他单位合并时，关于工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规、企业政策以及员工权益的重要方面。以下是我为您详细解答的工龄计算相关内容：一、法律依据与基本原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是继续有效的，并且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司合并的情况下，您的劳动合同应得到继续履行，包括工龄在内的各项劳动权益也应得到保障。同时，工龄连续计算原则也是相关法律法规和司法实践中的基本原则，旨在保护员工的合法权益，避免因公司合并而导致工龄中断或清零。二、具体计算方法与情形直接合并情形：如果两家公司在合并前均依法为您缴纳了社会保险，且合并后新公司继续履行原劳动合同，那么您的工龄应自入职原公司之日起连续计算。举例来说，如果您在原公司工作了5年，后原公司与另一家公司合并，您继续在新公司工作，那么您的工龄应计算为5年加上在新公司的工作时间。特殊情形处理：经济补偿金支付：在某些情况下，如公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司可能需要向您支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算年限通常会考虑您在原公司的工龄。但需注意的是，这并不意味着工龄本身会因此中断或改变，而是作为计算经济补偿金的一个因素。非因本人原因变更用人单位：如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于公司合并的情形。三、实际操作中的注意事项查看劳动合同与公司规章制度：您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。如有不明确之处，可向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应妥善保管好与工作相关的各类文件资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在必要时可用于证明自己的工龄和劳动权益。及时沟通协商：在公司合并过程中，您应密切关注相关信息动态，并与新公司的人力资源部门保持密切沟通协商。如发现工龄计算存在问题或争议，应及时提出并寻求解决方案，以确保自己的工龄得到正确计算和认可。综上所述，当您所在的单位被其他单位合并时，您的工龄一般应连续计算，并受到相关法律法规的保护。在实际操作中，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度，保留相关证据，并及时与新公司的人力资源部门沟通协商，以确保自己的工龄得到正确计算和认可。

关于您提出的“因个人原因离职又入职新单位工龄是否合并计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您做出的详细解答：一、一般情况下的工龄计算原则在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职新单位（即使是同一家公司的不同部门或岗位，但在此我们理解为法律意义上的“新单位”以更广泛地涵盖情况），那么两段工作期间通常是不连续计算的。也就是说，工龄会从您再次入职新单位的那一天起重新累积。这是基于劳动法的一般原则，即工龄是与特定用人单位的劳动关系存续期间相对应的。二、特殊情况下的工龄合并计算然而，也存在一些特殊情况，工龄可能会合并计算：用人单位原因导致的离职再入职：如果您的离职并非出于个人原因，而是由于原用人单位（如公司业务调整、岗位变动等）的安排或要求，且随后很快安排您重新入职，且符合相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条）的条件，那么两段工作时间应连续计算工龄。但需要注意的是，若原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算您在原用人单位的工作年限。劳动合同或规章制度中的明确约定：如果您与新单位在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者新单位有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。特定地区或行业的特殊规定：在某些地区或行业，可能存在关于工龄连续计算的特殊规定。例如，某些地区可能规定，如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的特定时间内（如六个月内）重新签订了劳动合同，且劳动者未因严重违反劳动法而被解除合同，那么劳动者在原单位的工作年限也应连续计算。但这一规定并非普遍适用，需根据当地的具体法规来判断。三、工龄计算的重要性及应用工龄不仅关乎您的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。四、建议与操作指南明确约定：在重新入职前，建议您与新单位就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现。这有助于避免未来可能出现的争议。保留证据：请妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等。这些证据在需要时将为您提供有力的支持。协商沟通：如果对工龄计算产生争议，建议您首先与新单位进行协商沟通，要求其按照正确的方式计算工龄。法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，因个人原因离职又入职新单位的工龄是否合并计算，需根据具体情况及法律法规进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

换了新单位之前工龄是否计算，需根据具体情况判断，以下是详细分析：工龄连续计算的情形依法办理调动手续：当您由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。新老单位存在关联关系或符合特定情形：若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。那么，您在原单位的工龄应连续计算至新单位。法律依据：同样参照上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。因单位原因导致员工离职后重新入职：如因单位经济性裁员等原因导致您离职，后又重新招录您，您离职前的工龄一般可连续计算。人事调动关系：在您、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移。这实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。劳动者与新用人单位达成协议：您与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。工龄重新计算的情形劳动者主动离职后到新单位工作：如果您因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，您的工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。新老单位无关联且非依法调动：如果您通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，您的工龄也应重新计算。特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。总结与建议：换了新单位后，之前的工龄是否计算取决于多种因素，包括调动方式、新老单位的关系、是否达成协议等。若您对此存在疑问或争议，建议您先梳理自己的工作经历和调动情况，再对照上述情形进行初步判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

您好，关于两单位工龄合并的条件，这通常涉及到工作人员在不同单位间的工作变动情况。以下是我为您详细梳理的工龄合并计算的相关条件和规定：首先，工龄合并计算的基本原则是：工作人员因各种原因中断工作后又继续工作，或由组织调动工作，经组织认定，中断前或调动工作前的工作时间可以合并计算工龄。这意味着，只要您的中断或调动是经过组织认定的，那么您在不同单位的工作时间就有可能合并计算。接下来，我为您列举一些具体的工龄合并计算的情况：转业、复员、退伍军人的工龄合并：转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。民办、代课教师的工龄合并：代课教师被代课学校就地正式录用后，他们代课的时间可以计算为连续工龄。民办教师（包括顶编代课教师）考入各类学校学习毕业分配工作后，成为国家正式职工的，其最后一次经组织批准任民办教师的工作时间，可与成为国家正式职工的工作时间合并计算连续工龄。乡村医生、赤脚医生的工龄合并：乡村医生和赤脚医生被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后，成为国家正式工并继续从事卫生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准担任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间），可以与成为国家正式职工之后的工作时间合并计算为连续工龄。其他特殊情况的工龄合并：如工作人员因组织原因调动工作，或中断工作后继续工作的，只要经过组织认定，其工作时间也可以合并计算。此外，工龄的认定和合并计算需要遵循一定的程序，通常包括填写工龄计算认定审批表、携带本人档案、按干部管理权限审批等步骤。如果您需要申请工龄更正或合并计算，可能需要提供相关的申请书、录用聘用文件、劳动合同、工资花名册等材料。最后，我想强调的是，工龄的合并计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到您的个人工作经历、组织认定以及相关政策规定。因此，在具体操作时，我建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

调入新单位后，原单位的工龄在大多数情况下是算的，但具体还需根据调动的性质和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、调动性质对工龄计算的影响组织调动（如工作调动、军转干部安置等）在这种情况下，工龄通常是连续计算的。因为组织调动往往伴随着人事关系的正式转移，且调动前后的工作性质、岗位等可能具有一定的连续性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，应享受相应的权益，这里的“连续工作”即包括了因组织调动而产生的工龄连续计算。个人辞职后重新入职新单位如果你是个人辞职后，通过正常的招聘流程进入新单位，那么原单位的工龄通常不会自动带入新单位。新单位会从你入职之日起重新计算工龄。例外情况：但如果你与新单位在签订劳动合同时，有特别约定（如承认原单位工龄、合并计算工龄等），则按照约定执行。二、相关法律法规及政策《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（虽为旧法，但部分原则仍具参考价值）中规定，工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”。一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则指工人职员在本企业连续工作的时间。在特定情况下（如因组织调动），本企业工龄可以合并计算。现行政策：目前，对于工龄的计算，更多依赖于劳动合同、社保缴纳记录等实际证据。因此，在调动工作时，务必确保相关手续的完备，以便在需要时证明自己的工龄。三、实际操作建议保留证据：在调动工作时，务必保留好与原单位和新单位签订的劳动合同、离职证明、入职通知等文件，这些文件是证明你工龄的重要依据。咨询确认：在调动前，最好与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否承认原单位的工龄，以及如何计算和享受相关权益。关注社保：社保缴纳记录也是证明工龄的重要方式之一。确保在调动过程中，社保关系能够顺利转移和接续，避免出现断缴或漏缴的情况。总结来说，调入新单位后原单位的工龄是否算，主要取决于调动的性质和相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果是组织调动，工龄是连续计算的；如果是个人辞职后重新入职，则通常不会自动带入新单位。但无论如何，保留好相关证据、与新单位进行沟通确认、关注社保缴纳情况都是非常重要的。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：新单位已经将原单位工龄合并计算，退休时不给算原单位工龄，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下是不合法的，但也可能存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在原单位的工作年限（工龄）是其劳动权益的重要组成部分，应当得到保护。当劳动者转移到新单位时，如果新单位同意合并计算工龄，这通常意味着新单位承认了劳动者在原单位的工作年限，并愿意将其纳入自己的工龄计算体系中。在退休时，工龄是计算养老金等福利待遇的重要依据。如果新单位在退休时拒绝承认原单位的工龄，这可能违反了劳动合同法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。实际操作：在实际操作中，如果新单位在入职时已经明确表示将合并计算原单位的工龄，并在劳动合同或相关协议中进行了约定，那么在退休时，新单位应当按照约定来计算工龄，并据此发放养老金等福利待遇。如果新单位在退休时突然改变主意，拒绝承认原单位的工龄，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。二、可能存在的特殊情况合同变更或解除：如果在新单位工作期间，劳动合同发生了变更或解除，且变更或解除的内容涉及到了工龄的计算问题，那么退休时工龄的计算可能会受到影响。例如，如果双方协商一致解除了劳动合同，并约定了工龄的计算方式，那么退休时应当按照约定来计算。政策变化或特殊规定：在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策或规定，对工龄的计算方式进行临时调整或特殊规定。如果这种情况发生在劳动者退休之前，且新单位按照政策或规定进行了调整，那么退休时工龄的计算可能会受到影响。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的政策依据和解释。劳动者自身原因：如果劳动者在新单位工作期间存在严重违反规章制度、失职渎职等行为，导致新单位有权解除劳动合同，并且解除劳动合同的原因与工龄计算有关（如因劳动者过错导致工龄无法连续计算），那么退休时工龄的计算也可能会受到影响。但这种情况需要新单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为与工龄计算之间的关联性。建议：如果您遇到了新单位在退休时不给算原单位工龄的情况，建议您首先查阅与新单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的约定。如果合同或协议中有明确约定，且新单位违反了约定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，您可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或人民法院，了解具体的法律规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。