针对您提出的“退休前从一个单位调到另一个单位，但其中一个单位的工龄找不到怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄的重要性与确认：

   • 工龄是计算退休金、享受带薪年休假、病假工资等福利待遇的重要依据。因此，确保工龄的准确性和完整性对于您未来的退休生活至关重要。
   • 在退休前，您应首先确认自己的工龄情况，包括在各个单位的工作年限以及是否有中断或遗漏。

2. 工龄找不到的可能原因及应对措施：

   • 档案丢失或管理不善：
     • 如果是因为档案丢失或原单位管理不善导致工龄记录缺失，您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，请求他们协助查找或补办相关档案。
     • 若原单位已不存在或无法联系，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（如社保局）咨询，看是否能通过其他途径（如社保缴纳记录、工资单等）来证明您的工龄。
   • 单位未按规定记录工龄：
     • 如果是因为单位未按规定记录您的工龄，您可以先与单位协商，要求其补正工龄记录。
     • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位补正。
   • 个人疏忽或未及时办理相关手续：
     • 如果是因为您个人疏忽或未及时办理相关手续（如未及时转移档案、未确认工龄等）导致工龄记录缺失，您应尽快联系相关单位或部门，补办相关手续并确认工龄。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果您通过上述途径仍无法找回或确认工龄，且该问题对您的退休金等福利待遇产生了实质性影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的工龄并补发相应的福利待遇。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 预防与未来规划：

   • 为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的工作中注意保留与工龄相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
   • 同时，定期与单位的人事部门或档案管理部门确认自己的工龄情况，确保工龄记录的准确性和完整性。

总结与建议：

• 工龄的准确性和完整性对于您的退休生活至关重要。因此，在退休前应确认自己的工龄情况，并采取必要的措施来补正或找回缺失的工龄记录。
• 如果遇到工龄找不到的问题，您可以先尝试与原单位或相关部门协商解决；若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，注意保留与工龄相关的证据，并定期确认自己的工龄情况，以预防类似问题的再次发生。

如果您在处理工龄问题的过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。